寒冬下，互联网行业的6个现状，裁员、降薪、欠薪等
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作者：文网文
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发表时间：2019-03-01 13:26
知乎裁员300人
摩拜裁员30%
趣店裁员200人
滴滴裁员15%
网易严选裁员30%
古言道，“好事不出门，坏事传千里”。18年我们听到了很多互联网公司裁员的消息，而且每一次裁员消息都会被广泛传播，最近滴滴和人人车裁员的消息也刷遍了我的朋友圈。现在互联网行业确实是最近几年中最差的时候了，我们跟身处互联网行业的几个朋友聊了聊，了解到了5个互联网行业的现状。
1、首先最明显的就是裁员和缩招，有很多公司都在裁员，与之对应的是缩招根据智联招聘18年三季度发布的《中国就业市场景气报告》显示，企业招聘需求总体比17年同比减少了27%，从数据也看得出来市场上招聘的人数也少了很多。人才还是那么多，机会反而少了，这就造成一个现象，很多人原来在一个大公司离职后却去了一个小公司，职级也没有提高，我身边已经有好几个这样的案例。
2、降薪，我一做设计的朋友，16年找工作要求的薪资最低20k，并且顺利拿到了这个薪资。18年离职后重新找工作，只得了一份税前15K的工作，而且还是一家小公司。他冷笑说，两年后薪资不但一点没涨，反倒降了很多，对此他也很无奈。之所以从上家公司离职就是因为公司要给他降薪，本来以为出来后会找到更好的，结果没想到市场比预想中要差很多。
3、媒体上的各种负面消息，确实在影响着行业从业者的心态。最典型的就是大家跳槽的意愿更低了，一些人本来有跳槽的想法，在大环境下也断了念想。从公司的角度讲这是好的，人员流动性没那么差。
对于公司提出的加班要求，大家也更能接受。我一前同事从我们公司离职后找工作奉行的一个原则就是不要996，结果最近换了新工作也是996的上班制度。问他为啥，他的解释也挺颇为无奈，本来是不想接受996的，结果找了一圈后发现，合适的公司都要996，所以也就只能认了。
由奢入俭难，由俭入奢易，之前环境好的时候，如果公司要求员工加班，大家心理都会有很大的情绪，进而选择离职。以前互联网行业还可以说是买方市场，很多人还能感受到自己是公司的宠儿，公司也会提供很多福利来提高员工幸福感。现在就业形势严峻，BOSS们也了解行情，所以有些BOSS会借此来刻意要求员工加班。而为了保住饭碗，很多员工也选择接受，下班后会特定在公司呆一段时间再走。
4、考勤更加严格，有些公司裁员、缩招是真的迫于客观因素，但也不排除有些公司跟风，虽然公司的业务发展很稳定，但是也会推出一些较为严格的政策，约束员工的行为。我一朋友所在的公司本来考勤非常人性化，一天只要上够8小时的班即可，但最近公司也更改了规定，限定了上班时间，而且没一点弹性，根据迟到时间设定惩罚标准。虽然同事之间大家心里会很不爽，但对此也都接受、遵守着。
5、其实对于很多公司来说，到了裁员这一步也很无奈，之所以裁员往往都是公司资金已经特别紧张了。这样一来就出现了很多公司不给赔偿或者是少给赔偿的现象，身边有一朋友在一个曾经非常知名的做视频内容的公司，今年被裁后，虽然签有赔偿协议但是却迟迟没有拿到赔偿。残酷的现实面前，很多公司的做法都不尽道德。
欠薪也是很多人会遇到一个现象，工资不能按时发放，少点会拖欠1-2个月，多的会拖欠半年以上。我遇到过有的从业者，即使不发工资还陪公司坚持了半年，可最后公司仍然没有缓过来，半年的工资也没有拿到。
6、一个朋友在一个小公司，他最近帮公司招技术人员，跟我说明显感受到现在人更好招了。即使像他们这样在行业内不知名的小公司每天都能收到上百份简历，更别说是一些大公司了。突然他也明白，为什么当初自己给大公司投简历时没有回信了，行业竞争太激烈。
现在公司招人的门槛也在提高，一个朋友跟我说16年的时候，虽然自己是专科学历但是仍然能收到不少知名公司的面试邀请。但是现在通过招聘信息就能感受到大家对于学历要求更高了，有些公司会明显的写明只招聘统招本科学历以上的人，不仅是要求本科，还把成人高考、自考本科的排除在外。即使通过内推也没法越过学历这一关。
除了学历外，还有一个影响求职的因素是年龄，现在一些公司招人也会把年龄算作一个很重要的考量，甚至是说决定因素。一从业者跟我说过自己亲身经历，他之前面过一个86年的产品经理，觉得挺不错，结果把简历递给领导后，领导就因为年龄大直接给否了。虽然针对的是别人，但是也让他有些焦虑，心想自己过几年会不会也遇到这种情况。
最近几年互联网从业者薪资的上涨，更多的是依赖行业发展的红利，当这种红利消失的时候，一时间很多人会难以接受，或是怀疑自己。通过跟一些从业者聊天我们也发现大环境不好的时候，人们的焦虑感的确会加重。一些行业的普遍现象是每个人都会遇到的，只是大家所处的年龄段不同，发生的时间会有早晚之分。
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